В бюро переводов работают переводчики по пяти основным направлениям перевода: технический и научный перевод, юридический, медицинский, художественный и устный перевод. Первое направление является базовым и наиболее профильным для нашего агентства. Все переводчики, когда-либо нанятые нашими редакторами и имеющие опыт сотрудничества с бюро, прошли определенную процедуру отбора специалистов, включающую тестирование, анкетирование (аналог собеседования с соискателем вакансии), испытательный срок и заключительную проверку (выполнение реальных заказов).
Накопив достаточно данных для систематизации наших знаний в области управления переводческими кадрами, мы смогли создать отдельный проект, который позволяет частично автоматизировать работу редактора по подбору переводчиков со знанием определенных иностранных языков. Это является ценным ресурсом, которым регулярно пользуются наши редакторы для подбора новых переводческих кадров.
Наша новая услуга была подсказана клиентами, которым требовалось найти и подобрать переводчика в штат их компании. Вообще, подбор персонала со знанием иностранных языков, особенно редких, задача для обычного рекрутера непосильная. Для этого необходимо обратиться к помощи переводчика, который будет принимать участие во всех собеседованиях с соискателем и проверять его работу в период испытательного срока.
Процесс поиска переводчика включает два этапа. Сначала Вы формируете набор компетенций и уровень квалификации сотрудника, который нужен Вашей компании. На втором этапе, редактор бюро по работе с переводчиками предлагает одну или несколько кандидатур переводчиков на вакантную должность. Стоимость оказания услуги подбора переводчика в штат компании каждый раз оценивается индивидуально, т.к. стоимость поиска зависит от конкретных задач, определенных заказчиком.
